Адаптация: план на 30 дней
Адаптация проваливается не от нехватки материалов, а от их избытка в первый день. Ниже скелет, который стоит взять и заполнить своим содержанием.
День первый: только необходимое
Задача дня — чтобы человек мог начать работать и знал, к кому подойти. Всё остальное подождёт.
- доступы и рабочее место, проверенные ДО его прихода;
- кто его руководитель и кто наставник — по именам;
- где обедают, как отпрашиваются, к кому с бытовым вопросом;
- одна маленькая рабочая задача, которую он сделает сегодня.
Последний пункт важнее, чем кажется: человек, ушедший домой с ощущением «я сегодня ничего не сделал», начинает сомневаться в решении уже в первый вечер.
Первая неделя: как здесь всё устроено
- структура: кто за что отвечает и с каким вопросом к кому;
- рабочие инструменты — конкретными действиями, а не обзором;
- правила, нарушение которых дорого стоит;
- знакомство с теми, с кем он будет работать каждый день.
Точка контроля в конце недели: короткий разговор с руководителем. Не «как тебе у нас», а три конкретных вопроса про работу — по ответам видно, что не дошло.
Вторая и третья недели: работа под присмотром
Реальные задачи, но с проверкой до того, как результат уйдёт дальше. Здесь важно не качество, а разбор: что сделано не так и почему именно так принято.
Точка контроля: разбор двух-трёх выполненных задач с наставником. Письменно — так виден прогресс между разборами.
Четвёртая неделя: проверка и решение
- тест по правилам и обязательным вещам — он должен быть сдан, а не просто пройден;
- самостоятельная задача целиком, без подсказок;
- разговор об итогах испытательного срока — с фактами, а не с впечатлением.
Если к тридцатому дню сказать нечего, кроме «вроде нормально», адаптации не было — был испытательный срок сам по себе.
Три ошибки, которые повторяют чаще всего
- Вываливают всё в первый день. Запомнится ничего.
- Нет наставника по имени. «Спрашивай любого» означает «неудобно спрашивать никого».
- Нет точек контроля. Проблема всплывает на тридцатый день, когда чинить уже поздно.
Как это выглядит у нас
План адаптации ложится курсом, недели — темами, точки контроля — тестами и заданиями с проверкой наставником. Темы открываются по расписанию потока: вторая неделя не открывается, пока идёт первая, и человека не заваливает.
Кто на каком шаге — видно списком, без опроса руководителей.
